Accidente De Trabajo En California

07.10.2016

accidente de Trabajo en California

el Empleo de la Lesion en CA

Creado por: Steven M. Sudor, APC

Un accidente de trabajo en California pueden dar derecho a los heridos trabajador para diversos tipos de recursos.

Debido a que muchos de los accidentes y las lesiones se producen en el lugar de trabajo o mientras la persona esta actuando en nombre de su empleador, a menudo surge la pregunta en cuanto a la diferencia entre la remuneracion de los trabajadores y una demanda por lesiones personales bajo la ley de California. Estos son dos tipos distintos de reclamos legales y a veces se superponen.

Accidente De Trabajo En California
?Que es un reclamo de compensacion de trabajadores de California y a lo que es el trabajador lesionado tiene derecho?

Si un trabajador sufra un «accidentes», el o ella puede tener derecho a recibir beneficios por danos o lesiones a traves de la compensacion de trabajadores de California del sistema. Un «accidentes» es una lesion que sufrio durante el curso y el alcance de su empleo (es decir, mientras realizan una tarea que por su empleador o a su empleador’s de la direccion). Esto generalmente se faculta a la persona para tres beneficios basicos como sigue: (1) pagos por Incapacidad Temporal (bajo el Codigo Laboral de California, seccion 4653) por la perdida de ingresos, mientras que los heridos obrero sin trabajo; (2) el Pago de todas las facturas medicas; y (3) una indemnizacion por discapacidad permanente en el final del caso sobre la base de un calculo de los residuos de las lesiones asociadas con cada parte del cuerpo afectada ajustado por el trabajador’s la capacidad de ganancias futuras.

?Que es una demanda por lesiones personales de California y como es esto diferente de la compensacion a trabajadores?

Una demanda por lesiones personales en una demanda por lesiones sufridas debido a la negligencia de otra persona o entidad. Esto da derecho a una persona a recuperar el dinero para gastos medicos (presente y futuro), la perdida de ingresos, perdida de la capacidad de ganancias futuras, danos a la propiedad de los costos, ya sea para la reparacion o sustitucion de cualquier propiedad danada, tales como vehiculos, y la compensacion adicional para el dolor y el sufrimiento, la perdida de disfrute de la vida. (Para una explicacion completa como a todos los danos y perjuicios exigibles en una demanda por lesiones personales en California, haga clic aqui ).

La principal diferencia entre una demanda de compensacion y una demanda por lesiones personales es la capacidad de obtener lo que se conoce como «danos generales» en una demanda por lesiones personales. Danos generales no son awardable en un reclamo de compensacion al trabajador. Estos «danos generales» incluir el valor economico asociado con el dolor, la incomodidad, angustia mental y emocional, molestias, dolor, ansiedad y lesiones. A menudo, este es el mas valioso parte de una demanda por lesiones personales, simplemente porque los costos de tratamiento medico y la perdida de ingresos a menudo palidecen en comparacion con el impacto emocional que una importante lesion corporal puede tener en una persona’s la vida, incluyendo su vida de trabajo, vida en el hogar y en sus relaciones personales.

?Es posible que una persona tenga tanto un reclamo de compensacion de trabajo y una demanda por lesiones personales al mismo tiempo?

En una palabra, si. Es no solo posible, sino, pasa mas frecuentemente de lo que uno podria pensar. Hay muchos escenarios comunes en los que una persona puede ser lesionado en el trabajo, pero, la lesion puede ser causada por la negligencia de una persona o entidad no asociada directamente con su empleador. Estas situaciones incluyen los siguientes:

  • productos Defectuosos, incluyendo maquinaria industrial no fabricados por el empleador.
  • accidentes de trafico o los accidentes de camiones o equipo pesado contratiempos con carretillas elevadoras o vehiculos similares cuando es causado por una persona que no esta relacionada con el empleador, incluso si sucede mientras el empleado esta trabajando faculta a la persona lesionada a ambos beneficios de compensacion a trabajadores de su empleador y una amplia demanda por lesiones personales en contra de la culpa del conductor o de su empleador.
  • el Empleo de reclamos por acoso sexual. despido injustificado y otros conducta intencional por parte del empleador.
  • Cuando el empleador no tiene seguro de compensacion a trabajadores como requerido por la ley, una demanda por lesiones personales puede ser presentada contra el empleador por cualquier lesion en el trabajo y la negligencia se presume bajo el Codigo Laboral de California, seccion 3706.

?por Que es importante consultar y retener a un abogado de lesiones personales, incluso si ha consultado a la retencion de un abogado de compensacion laboral?

Debido a que es posible mantener ambos tipos de reclamaciones y llevando a cabo una accion de danos personales pueden dar derecho de la parte ofendida, mucho mas la indemnizacion por danos dolor y el sufrimiento, es fundamental consultar a un abogado de lesiones personales. Muchos, si no la mayoria de los trabajadores de abogados de compensacion de la practica, solo en la sub-especialidad de compensacion de trabajo que implica la practica ante un organo administrativo (en lugar de que el tribunal estatal o federal del sistema) y es muy especializado. Si hay un reclamo de compensacion de trabajo y una demanda por lesiones personales se presentan, no son complicadas cuestiones relativas a los gravamenes y de derechos de reembolso y otras cuestiones juridicas complejas que requieren absolutamente asesor legal competente. Por lo tanto, es importante para mantener una calidad de lesiones personales abogado que este familiarizado con la interaccion entre los dos reclamos y puede maximizar la cantidad pagada a la persona lesionada.

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Fuente: accidente de Trabajo En California

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