Compensacion de los trabajadores de la definicion legal de compensacion

29.09.2016

los Trabajadores de la' Compensacion

(redirigido desde de compensacion de los Trabajadores )

los Trabajadores’ Compensacion

Un sistema mediante el cual un empleador debe pagar, o de proporcionar un seguro de pagar, los salarios perdidos y gastos medicos de un empleado que se lesiono en el trabajo.

los Trabajadores’ la ley de compensacion se regira por los estatutos de cada estado. Leyes especificas varian con cada jurisdiccion, pero las principales caracteristicas son consistentes. Un empleado es automaticamente el derecho a recibir ciertos beneficios cuando ella sufre de una enfermedad ocupacional o accidental de lesiones personales que surjan de o en el curso del empleo. Tales beneficios pueden incluir dinero en efectivo o perdida de salario beneficios medicos y de carrera, beneficios de rehabilitacion, y en el caso de muerte accidental de un empleado, beneficios a los dependientes. La Negligencia y la culpa de que el empleador o el empleado generalmente son inmateriales. Los contratistas independientes no tienen derecho a los trabajadores’ los beneficios de la compensacion, y en algunos estados, los trabajadores domesticos y los trabajadores agricolas estan excluidos o solo parcialmente cubiertos.

es el objetivo de los trabajadores’ compensacion para devolver el empleado lesionado de forma rapida y economica a la condicion de trabajador productivo sin danar excesivamente el empleador’s de negocios. Un trabajador cuya lesion es cubierta por los trabajadores’ compensacion estatuto pierde el derecho consuetudinario derecho a demandar al empleador por esa lesion, pero los trabajadores lesionados pueden todavia demandar a terceros cuya negligencia ha contribuido a la lesion en el trabajo. Por ejemplo, un conductor de camion resultaron heridos en una colision trasera por un desempleado tercera parte tendria derecho a cobrar los trabajadores’ compensacion y tambien para demandar a terceros por negligencia. En tales casos, un demandante que se recupere el dinero de una demanda de terceros primero debe pagar el empleador o compania de seguros que pago a los trabajadores’ los beneficios de compensacion. El demandante puede mantener cualquier dinero restante. Muchas jurisdicciones permiten el empleador o la aseguradora a demandar a la negligencia de terceros en el empleado’s nombre, para recuperar los fondos pagados a los trabajadores’ los beneficios de compensacion.

En la mayoria de los estados partes a los trabajadores’ compensacion de las disputas se resuelvan con un administrativo, en lugar de judicial, tribunal. Los tribunales suelen relajar las normas de procedimiento, pruebas, y de conflicto de leyes para permitir la conveniencia y simplicidad en consonancia con el objetivo de llegar a un trabajador lesionado los beneficios necesarios para volver a trabajar.

los Trabajadores’ la compensacion de los estatutos de la mayoria de los empleadores requieren para la compra privada o financiados por el estado, de seguros, o para asegurarse a si mismo, para asegurarse de que los trabajadores lesionados reciban los beneficios propios. El costo del seguro se refleja en el costo de los bienes o servicios producidos por el empleador; por lo tanto el costo de los trabajadores’ la responsabilidad de indemnizacion se pasa finalmente a los consumidores.

los Trabajadores’ la ley de compensacion es algo unico en el que los actos de negligencia de parte del empleador o el empleado lesionado generalmente son irrelevantes para la determinacion de la compensacion. Las victimas de lesiones no relacionadas con el trabajo en la mayoria de los casos debe probar la negligencia de la otra parte antes de recuperar el dinero en caso de una demanda. Por el contrario, un acusado en una demanda por lesiones personales puede evitar o mitigar la responsabilidad a un demandante que, por su propia negligencia causo o contribuyo al dano personal. Sin embargo, los trabajadores’ la compensacion es un no-fault ley, y un empleado’s de negligencia o de un empleador’s la falta de negligencia no suele ser un factor.

el subyacente de La filosofia social de este sistema de fallas es evidente cuando se considera lo que iba a suceder sin que los trabajadores’ de compensacion. Por ejemplo, supongamos que un empleador responsable anima a un lugar de trabajo seguro y aplica una norma que obliga a los trabajadores a obtener la asistencia de un companero de trabajo antes de subir a un alto de la escalera a un area de almacenamiento. Uno de los empleados, la prisa para conseguir su trabajo hecho durante el dia, hace caso omiso de esta regla y sube la escalera sin ayuda. Cuando llega a la parte superior de la escalera, se cambia y ella cae, heridas en la columna vertebral y paralizar a sus piernas.

la Sociedad podria elegir para el tratamiento de esta lesion en el trabajador en una de tres formas basicas. Podria negarse a prestar ninguna ayuda, en lugar de obligar al trabajador lesionado a buscar la ayuda de los amigos o de la familia. Si el trabajador fue sin lazos con las personas que quiere y es capaz de ayudar, este plan seria salir de su miseria. Una segunda opcion seria darle la ayuda del gobierno, o de Bienestar. como Medicaid o cupones de alimentos. Esta alternativa seria menos especulativo pero todavia no es ideal ya que obliga a los locales a los contribuyentes a pagar por el trabajador’s beneficios, independientemente de si tenian alguna conexion con la lesion.

La tercera solucion es la de los trabajadores’ sistema de compensacion. Este sistema conserva el trabajador lesionado’s la dignidad y el bienestar de proporcionar un ingreso y a la atencion medica y mantener su bienestar. El sistema pasa el costo de compensacion de los trabajadores lesionados a los consumidores de los productos que, a traves de su fabricacion, la causa de los trabajadores lesionados. Asi, la filosofia social subyacente a los trabajadores’ la compensacion es la manera eficiente y adecuada provision de recursos financieros y de beneficios medicos para los heridos en el trabajo y la asignacion del gasto a una fuente apropiada: el consumidor.

los Trabajadores’ de compensacion tambien es distinguible de otras leyes de lesiones personales donde la negligencia es un factor porque a pesar de que el empleador es responsable por el pago de los trabajadores lesionados’ los beneficios, el proposito de los trabajadores’ la compensacion no es castigar o danar al empleador. Por esta razon, un componente integral de los trabajadores’ la compensacion es el requisito de que los patrones de compra de los trabajadores’ compensacion de seguros, o proporcionar una auto-asegurado fondo, para pagar los beneficios. De esta manera, el empleador puede pasar a lo largo del costo del seguro para los compradores del empleador’s del producto.

Historia

los Trabajadores’ las leyes de compensacion en los Estados unidos se desarrollaron durante la decada de 1900 como resultado de la era industrial y el creciente numero de accidentes de trabajo. Antes de estas leyes fueron desarrollados, los trabajadores lesionados en el trabajo a menudo se encuentran a si mismos sin remedio en contra de su empleador o de sus companeros de trabajo.

La ley de la Responsabilidad Vicaria se desarrollo en Inglaterra en aproximadamente 1700 hacer que el maestro, o el empleador, responsable de los actos de la sirviente o empleado. En 1837, sin embargo, el caso ingles Sacerdotal v. Fowler. 3 M. & W. 1, 150 Reimpresion 1030, creo el siervo excepcion a la regla general de un maestro’s la responsabilidad vicaria; ya no seria el maestro se hace responsable de un empleado’s la negligencia en la causa de la lesion de un companero de trabajo.

Despues de Sacerdotal. los tribunales en la decada de 1800 continuo desarrollando empleador defensas contra la responsabilidad para los trabajadores lesionados. Uno de esos defensa, la asuncion del riesgo. permite a los empleadores para escapar de la responsabilidad con la cuestionable logica de que los empleados puedan evitar o rechazar un trabajo peligroso deberes. Otro defensa, negligencia, permitio a los empleadores para escapar de la responsabilidad, sin perjuicio de que el empleador’s negligencia, en donde el empleado tambien fue negligente. Por lo tanto, durante un siglo de la floreciente industria y sus riesgos inherentes a los accidentes de trabajo, los trabajadores se enfrentan inexistentes o insuficientes recursos para sus lesiones.

A finales del siglo xix, los legisladores del estado reconocio el problema y comenzo a estudiar el sistema de compensacion desarrollado en Alemania en 1884. Arraigada en gran medida en su tradicion socialista, Alemania’s sistema de compensacion se dispuso que los empleadores y los empleados comparten el costo de pagar los beneficios a los trabajadores discapacitados por enfermedad, accidente o vejez. Gran bretana siguio en el ano 1897 con el Britanico Ley de Compensacion, que mas tarde se convirtio en el modelo para muchos de los trabajadores del estado’ las leyes de compensacion en los Estados unidos.

En 1910, varios representantes de las comisiones estatales se reunieron en una conferencia en Chicago y redacto el Uniforme de los Trabajadores’s la Ley de Compensacion. Aunque no abrumadoramente aprobada, esta ley uniforme se convirtio en el modelo para los trabajadores del estado’ estatutos de compensacion. Todos menos ocho estados habian adoptado de los trabajadores’ la ley de compensacion por 1920, y, en 1963, Hawaii se convirtio en el ultimo estado para hacerlo.

Accidentes y Lesiones

los Trabajadores’ los beneficios de compensacion son los mas comunmente a los trabajadores que se lesionan por un accidente en el trabajo, tales como el trabajador que tropieza y cae hacia abajo el empleador’s de la escalera, o el trabajador que tenga una mano atrapada en la maquinaria de fabrica. Pero indemnizables las lesiones accidentales tambien podria incluir una enfermedad ocupacional, tales como enfermedad pulmonar que resulto de un empleado’s de exposicion al amianto en el lugar de trabajo. Trauma acumulativo asociado con las obligaciones en el trabajo, tales como el sindrome del tunel carpiano causada por repetitivo trabajo en el teclado, tambien pueden ser incluidos en el programa.

Jurisdicciones difieren en cuanto a si el trabajo relacionado con la enfermedad mental es compensable. En la mayoria de los estados, la enfermedad mental causada por el trabajo, tales como el estres, la ansiedad o la depresion, no es compensable. Un comun excepcion a esta regla existe cuando un determinado accidente o lesion en el trabajo conduce a la enfermedad mental. Por ejemplo, un empleado que sufre de ataques de panico al oir el timbre del telefono en el trabajo en general no tendra derecho a los trabajadores’ los beneficios de compensacion. Pero un empleado de los que son testigos de un feroz Asalto y la Bateria en el trabajo, y que, a continuacion, se desarrolla la ansiedad y los ataques de panico como resultado, tendria derecho a una indemnizacion en la mayoria de las jurisdicciones.

Requisitos para recibir los Beneficios

Un trabajador lesionado tiene derecho a los trabajadores’ los beneficios de compensacion solo si el dano se produjo en el curso del empleo. La primera parte de este requisito, «que se deriven de empleo,» se asegura de que no hay una conexion causal entre el trabajo y la lesion. Normalmente, el trabajador tiene la carga de probar que la lesion fue causada por la exposicion a un riesgo creciente de empleo.

En la determinacion de si una lesion es compensable, es util para categorizar el riesgo causante de la lesion en una de tres maneras. En primer lugar, existe el riesgo de que se asocia claramente con el empleo. Un ejemplo seria el de un pintor de la casa herido en una caida de un andamio; el pintor de la casa no habria sido en el andamio, pero para su empleo. Este tipo de lesion es siempre incluidos en el programa como derive de empleo.

La segunda categoria de riesgo es el riesgo de que es personal para el demandante. Un ejemplo es el de un trabajador que desarrolla un cancer de pulmon debido a los anos de fumar. Suponiendo que este tipo de cancer no fue causada por los agentes carcinogenos en el lugar de trabajo y se hubieran desarrollado a pesar de empleo, la enfermedad se considera de caracter personal y que no surjan de empleo. Las lesiones puramente riesgos personales nunca son indemnizables.

La tercera categoria de riesgo, riesgo neutral, es el mas problematico en la determinacion de la compensacion de una lesion de trabajo. Neutral riesgos no son ni distinta a la laboral ni personal distintiva. Algunos ejemplos incluyen una maestra de un disparo en un tiroteo indiscriminado, mientras que de pie en su sala de clases; un mecanico de automoviles mordido por un perro callejero mientras que el vertido de petroleo en el exterior del receptaculo; y un organo ejecutivo golpeado por un rayo al caminar a su coche despues de una reunion.

Si una lesion resultante de una posicion neutral de riesgo es compensable es dificil de predecir y, a menudo, depende de la jurisdiccion del tribunal, la naturaleza de la lesion, y de la precision de los hechos que rodearon el accidente. Por ejemplo, las lesiones causadas por los rayos son generalmente incluidos en el programa si el demandante demuestra que las condiciones de trabajo aumenta el riesgo de ser golpeado. Un empleado golpeado mientras se trabaja en la cima de un metal electrico polo es probable que reciben los trabajadores’ beneficios de compensacion por un rayo de la lesion o la muerte, mientras que un empleado golpeado mientras se dirigia a su coche despues de que su turno de trabajo habria sido mas dificil la recogida de beneficios. En Reich v. A. Reich & los Hijos de los Jardines, Inc.. 485 s. w. 2d 133 (Mo. Ct. App. 1972), el empleado fue muerto por un rayo, mientras que de pie junto a varios vehiculos en un campo de trigo. El tribunal considera que la muerte compensable, citando el testimonio de que el empleado’s riesgo de ser golpeado por un rayo fue mayor que la de otras personas en las inmediaciones, que se refugiaron en edificios y autos, y que no estaban de pie en un campo abierto.

Usando la misma logica, las lesiones producidas por el sol accidente cerebrovascular, la congelacion, y otros efectos del calor y de la exposicion al frio surgir en el curso del empleo, si el empleado puede demostrar que dicha exposicion fue mayor que para que el publico en general fue expuesto. Los trabajadores que contraen enfermedades contagiosas en el trabajo recibira beneficios si se demuestra que el lugar de trabajo ofrece un mayor riesgo de exposicion.

Otro tipo de neutro-riesgo de lesiones es un asalto. La mayoria de los tribunales se considere una agresion como la que surja del curso de empleo, si la naturaleza o de la configuracion de la obra aumento el riesgo de agresion o si una pelea que llevo a la agresion se origino en el trabajo. En Bryan v. Best Western/Cochero’s Inn. 885 S. W. 2d 28 (Arca. 1994), que el demandante trabajo como guardia de seguridad en un motel. El demandante y el motel la noche del secretario estuvieron involucrados en una disputa personal, lo que llevo a una lucha entre el demandante y el recepcionista’s novio, hiriendo a la demandante. El tribunal sostuvo que, aunque la diferencia era personal y no relacionados con el trabajo, el demandante, a causa de su trabajo, que enfrentan un mayor riesgo de agresion. Sus lesiones fueron incluidos en el programa.

Incluso idiopatica lesiones, o lesiones resultantes de los riesgos personales para el empleado frente a los riesgos asociados con el trabajo, puede ser compensable si el trabajo contribuye a que el riesgo o la agrava la lesion. Un empleado que pierde el desayuno y sufre un episodio de desmayo normalmente no tendra derecho a los trabajadores’, la compensacion, por el episodio de desmayo no surja de empleo. Pero si el mismo trabajador se desmaya y al hacerlo, golpea su cabeza sobre su escritorio y fracturas en su craneo, su lesion compensable. En Silverman v. Roth. 9 A. D. 2d 591, 189 N. Y. S. 2d 311 (1959), el empleado murio de una insuficiencia cardiaca despues de sufrir un ataque al corazon y cae de una escalera. La secuencia precisa de eventos fue imposible determinar. Sin embargo, la corte otorgo beneficios, citando evidencia de que incluso si el corazon ataque se produjo antes de la caida de la escalera, la condicion del corazon habria sido agravada por el impacto de la caida, y por lo tanto la caida de la escalera fue un factor que contribuye en el empleado’s de la muerte.

ademas De la exigencia de que una lesion surgir de empleo, el empleado que buscan trabajadores’ la compensacion tambien debe demostrar que el dano se produjo «en el curso del empleo.» A surgir en el curso del empleo, la lesion debe tener lugar dentro del periodo de empleo, en un lugar donde no es razonable para que el empleado sea, y mientras el empleado esta cumpliendo con las obligaciones en el trabajo. Esto no significa que el empleado debe estar haciendo su trabajo, o hacerlo dentro de los precisos de las horas de trabajo, cuando la lesion se produce para ser incluidos en el programa. Distinguir entre las lesiones que hacer o no surgir en el curso del empleo es a menudo dificil y confuso de la tarea.

Un problema comun que se presenta cuando un empleado se lesiona va hacia o desde el trabajo. Claramente, el empleo requiere que un empleado de viaje al trabajo y a casa de nuevo. Sin embargo, no es el proposito de los trabajadores’ de compensacion para proteger al empleado de los riesgos del viaje. Tribunales, a traves de los anos, llego a un compromiso: un empleado fijo de horas y trabajo regional yendo o viniendo de la obra en general esta cubierto por los trabajadores’ indemnizacion si la lesion se produce en el empleador’s locales.

Esta regla puede llevar a bastante duras resultados, como en Heim v. Longview Fibra de Co.. 41 de Lavado. App. 745, 707 P. 2d 689 (1985). Alli, el demandante estaba conduciendo su motocicleta a traves de la costumbre de salir de su empleador’s locales, cuando un companero de trabajo de inflexion en el local golpeo la parte demandante, causandole la muerte. El lugar exacto del accidente fue de menos de cinco pies de distancia del empleador’s de la propiedad, en la carretera de acceso a la planta utilizada por el personal de la empresa. Sin embargo, el tribunal sostuvo que la lesion no surgir en el curso del empleo y negado los beneficios de muerte. Los empleados lesionados fuera de las instalaciones de trabajo todavia puede recuperar danos y perjuicios por responsabilidad extracontractual en contra de las personas cuya negligencia ha causado dano.

Algunos tribunales, reconociendo la dureza de las premisas de la regla, han tratado de ampliar las instalaciones de la regla para incluir las lesiones que se producen dentro de una distancia razonable de que el empleador’s locales. Y la mayoria de los tribunales de reconocer la compensacion de una lesion que se produce fuera del empleador’s locales, cuando un empleado se va o viene del trabajo, donde el viaje en si es una parte sustancial del empleado’s de servicio para el empleador. En Urbano v. Comision Industrial. 34 Enfermo. 2d 159, 214 N. E. 2d 737 (Enfermo. App. Ct. 1966), el empleado, un viaje vendedor, fue asesinado en un accidente de coche mientras se conduce en la direccion de su casa, aunque la evidencia no estaba claro que el era en realidad el regreso a casa. El tribunal dictamino que la muerte para ser incluidos en el programa.

Beneficios

los Trabajadores’ de compensacion proporciona dos categorias generales de beneficios para los trabajadores lesionados: los beneficios de indemnizacion y beneficios medicos. Los beneficios de indemnizacion para compensar el trabajador’s la perdida de ingresos o de capacidad de ganancia resultante de la lesion relacionada con el trabajo. Segun el empleado’s estado de salud y capacidad de trabajo despues de la lesion, ella puede tener derecho a los diferentes tipos de beneficios de indemnizacion. Un trabajador cuya lesion es solo temporal y no impide su capacidad para trabajar sus deberes en el trabajo y las horas que normalmente no reciben los beneficios de indemnizacion debido a que su lesion no tiene ningun efecto sobre su capacidad para ganarse la vida. Un trabajador cuya lesion temporalmente la causa por la que el pierda el tiempo de trabajo tendra derecho al pago de la totalidad o de una parte de sus salarios perdidos, conocido como beneficios por discapacidad parcial temporal. Un trabajador cuya lesion temporal hace que no pueda trabajar en todos puedan recibir incapacidad total temporal, que suele ser una parte del trabajador’s promedio de los salarios. Un trabajador que es capaz de trabajar al menos parte del tiempo, pero que tiene un trabajo relacionados con la incapacidad permanente puede tener derecho a una incapacidad permanente parcial beneficios. La formula de incapacidad parcial permanente los beneficios varia de una jurisdiccion a otra, pero generalmente se considera que el empleado’s salario semanal promedio combinado con el grado de incapacidad permanente. Finalmente, un trabajador que esta permanentemente incapacitado para trabajar, puede tener derecho a beneficios por discapacidad total permanente.

con frecuencia objeto de litigio entre un empleador y un empleado lesionado es el grado en que el empleado’s de la lesion restringe su regreso a un empleo adecuado, la mitigacion de la necesidad de que los beneficios de indemnizacion. Algunas leyes estatales permiten o exigen que el empleador proporcione un empleado lesionado con la rehabilitacion profesional, la asistencia de busqueda de trabajo o la capacitacion laboral si la lesion de otra manera impedir que el empleado regrese al trabajo remunerado.

En el caso de un compensable muerte relacionada con el trabajo, el difunto’s conyuge, hijos dependientes, o de ambos conyuges y los ninos pueden tener derecho a prestaciones por familiares a cargo. La mayoria de las jurisdicciones pagar beneficios por muerte de un conyuge hasta que el conyuge muere o se vuelve a casar, y a los ninos hasta que alcancen la edad de 18 anos. Otras jurisdicciones imponen limites a la cantidad de beneficios o duracion.

los Empleados lesionados en el trabajo tambien pueden recibir razonables y necesarios beneficios medicos relacionados con la lesion en el trabajo. Tales beneficios son indemnizables si sirven para curar la lesion, o, si la herida es incurable, aliviar sus efectos. Estos beneficios pueden incluir tratamientos medicos tales como suturas, yesos, o cirugia; psiquiatrica o psicologica de los tratamientos; el hospital, enfermeria, fisioterapia y tratamientos; la quiropractica o podologica de los tratamientos; la prescripcion de medicamentos, suministros, tales como sillas de ruedas o munequeras; colchones ortopedicos; o el operador de los servicios de atencion. La mayoria de los trabajadores’ estatutos de compensacion tambien el reembolso de los empleados’s gastos de viaje incurridos en la obtencion de servicios medicos.

El Sistema de Hoy

los Trabajadores’ de compensacion ha sido criticado como un componente caro de hacer negocios y un sistema mas caro por el Fraude no detectado. ?Cual fue la intencion de proporcionar el empleador y el trabajador lesionado con un amigable y humana de la resolucion de un accidente de trabajo a menudo resulta en el contencioso de las disputas y litigios costosos. Algunos empleados de fingir una lesion para recibir perdida de salario y beneficios, algunos empleadores se resisten a proporcionar beneficios a legitimamente a los trabajadores lesionados por temor a que las primas de seguro aumentara. Pero el sistema ha sido efectivo en mantener a los empleados lesionados empleados y la promocion de la importancia de un lugar de trabajo seguro.

otras lecturas

Agnelli, Jose F. 2003. los Trabajadores’ la Ley de Compensacion de la Conferencia: Una Completa Actualizacion sobre los Ultimos Temas de Practica. Boston: MCLE.

Burnett, John T. 2003. «el Expolio de las Pruebas de Reclamaciones en el Contexto de las Lesiones en el Trabajo: Como Evitar que un Perro Viejo de Aprender Nuevos Trucos.» el Juicio Defensor Trimestral 22 (primavera).

Douglas, Michael L. y Tahlia Dia, ed. 2002. los Trabajadores’ Compensacion 101. Waterford, Penn. Douglas.

Hauser, Allison Hunnicutt, y Sarah M. Baggett. 2002. «los Trabajadores’ Compensacion: el Marco Legal para La Defensa de una Reclamacion.» el Juicio Defensor Trimestral 21 (otono).

Larson, Lex K. y Arthur Larson. 1996. La Ley de los Trabajadores’s de Compensacion. Nueva York: Bender.

Reville, Robert T. Leslie Boden, y Jeff Biddle. 2003. la Comparacion de Compensacion de Adecuacion: los Trabajadores’ la Compensacion de las Prestaciones de Incapacidad Permanente en Cinco Estados. Santa Monica, California. Rand.

La Remuneracion de los Trabajadores y de los Empleadores de Responsabilidad Politica. 2003. Chicago: Dearborn Servicios Financieros.

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Fuente: compensacion de los Trabajadores de la definicion legal de compensacion de los Trabajadores

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