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27.09.2016

Cartas de Oferta de & los Contratos de trabajo

En el dia de hoy’s economia, la mayoria de las personas son tan felices cuando tienen un trabajo que a veces dan los papeles que’re de la firma y el don’t realmente leer la letra pequena. Usted puede pensar que usted’re la firma de un contrato, pero realmente usted’re de aceptar un trabajo con un titulo especifico, descripcion del trabajo y el salario. Cuando es un contrato frente a una carta de oferta de usa? Siga leyendo para averiguar mas para averiguar cuales son las diferencias.

‘s bastante comun — particularmente en «de cuello blanco» puestos de trabajo y para los mas altamente compensados posiciones — para los posibles empleadores a proporcionar trabajo a los candidatos con un carta de oferta a la hora de ofrecerles un puesto de trabajo. Esta carta suele incluir alguna informacion basica acerca de la posicion, tales como:

  • nombre de la Empresa
  • titulo
  • fecha de Inicio
  • Sueldo, plan de pago y si la posicion es exentos o no exentos
  • beneficios Especificos, especialmente si usted’cinco negociado beneficios que se desvian de la empresa’s tipicos que ofrece

Dependiendo de si los abogados estuvieron involucrados, la carta tambien puede contener algunos «de la jerga legal.» Se podrian incluir las advertencias de que el trabajo y los terminos enunciados estan sujetos a cambios cuando la empresa decide que quiere cambios. Se podria decir que el final de empleo esta sujeto a ciertas verificaciones de antecedentes u otras condiciones. Y es posible que la mencion de empleo a voluntad .

por ultimo, la carta incluye a menudo un plazo en el cual el empleado potencial tiene para aceptar la oferta, y una linea para la firma indica la aceptacion del trabajo.

Debido a que estas letras aparecen muy oficial — o, dejar’s acaba de decir, legal — en la naturaleza, que a menudo conducen a la confusion porque las personas los confunden con los contratos de trabajo. Que tono serio, es algo deliberado. Despues de todo, la compania quiere que la posibilidad de comprometerse a la posicion. El mas oficial de aspecto y el sonido de la letra, mas en serio la perspectiva del trabajo va a tomar. En otras palabras, la empresa quiere reducir el riesgo de que un candidato va a firmar la carta, a continuacion, de nuevo en el trabajo y en el ultimo minuto.

Empleo A Voluntad & Contratos de Empleo

la Mayoria de los empleados son contratados «.» Esto significa que pueden ser despedidos sin justa causa y puede salir en cualquier momento.

sin Embargo, las empresas tendran que utilizar los contratos de trabajo de algunos empleados, especialmente de la alta gerencia, asi como a los representantes de ventas y los contratistas independientes. Un contrato de trabajo contiene informacion discutiendo:

  • la Compensacion y la indemnizacion por despido (si existe)
  • tiempo de Duracion del contrato, si se’s para un tiempo especifico
  • Un termino que el empleo es a voluntad si se’s no por un tiempo determinado.
  • Si el contrato no es’t en base a voluntad, cualquier especificos motivo para la terminacion.
  • Una clausula de confidencialidad prevenir el empleado de regalar secretos comerciales o el uso de datos confidenciales, como listas de clientes de un competidor’s beneficio.
  • Una clausula de no competencia, evitando que el empleado trabaja para un competidor, despues de salir de la empresa.
  • Una descripcion detallada de las opciones de acciones u otros intereses de propiedad, el empleado recibe.
  • ?Que sucede cuando el contratista que sale de la empresa.
  • Una clausula de arbitraje en el caso de futuros conflictos entre el empleado y el empleador.
  • Una lista de trabajo’s deberes.

Es una Carta de Oferta o un Contrato de trabajo?

Algunas de las preguntas mas frecuentes sobre la Lawyers.com foros legales se refieren a cartas de oferta y los contratos de trabajo.

‘s importante darse cuenta de que la gran mayoria de las cartas de oferta son no en los contratos de empleo. Esto significa que su empleador es libre de terminar su trabajo en cualquier momento — inclusive antes de que oficialmente se inicie el trabajo. En la mayoria de los casos, usted’ll ser debida ninguna compensacion por cualquier otro momento siempre que el tiempo real trabajado. Pero tambien significa que usted es libre de caminar lejos del trabajo en cualquier momento.

los contratos de trabajo son relativamente infrecuentes. Si no se’t de la parte superior, ejecutivo de una corporacion o un contratista independiente o en una comision de ventas, basado en posicion, probablemente usted don’t tiene un derecho legalmente exigible de contrato de trabajo.

Si usted esta seguro acerca de si usted tiene un contrato de trabajo o una carta de oferta, hable con un empleo abogado. Idealmente, usted debe tener esta conversacion antes de firmar cualquier documento legal.

Aplicaciones para Su Smartphone*

— LinkedIn — Profesional sitio de redes sociales. Libre.

— Monster.com — Movil de trabajo-caza de la aplicacion. Libre.

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Fuente: Cartas de Oferta de & los Contratos de Empleo Legal | Noticias | Lawyers.com

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